ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».    из Федерального Закона

“О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

 

ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?

• Протягивает руку помощи!
• Решает социальные проблемы!
• Отстаивает права и интересы человека труда!
• Формирует основные требования к работодателю!
• Содействует росту заработной платы!
• Осуществляет представительство интересов в суде!
• Юридически поддерживает и защищает !
• Знает, что делать!

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности она руководствуетсяУставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Цели и задачи ППО:

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения;
• контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда;
• просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные направления организационной работы ППО:

• планирование работы профкома и комиссий;
• подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
• информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
• организация приема в Профсоюз;
• отчеты председателя профсоюзного комитета о работе организации;
• оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;
• оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);
• деятельность в области охраны труда;
• изучение инструкции по охране труда;
• проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
• заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
• участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
• создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
• оздоровительная и культурно-массовая работа.

 

«ПРОФСОЮЗЫ СЧИТАЮТ, ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ В РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ, А РАБОТНИКИ — УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»

 

 

Основные направления деятельности профсоюзного комитета:

·   Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;        

·         Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор;      

·         Контроль  соблюдения законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;      

·         Работа с молодыми специалистами;      

·         Работа с ветеранами педагогического труда;      

·         Организация профсоюзной учебы;      

·         Информационная деятельность;        

·         Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;      

·         Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании.      

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;      

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;      

·         Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;      

·         Осуществление общественного контроля соблюдения трудового законодательства, за состоянием охраны труда;      

·         Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов). 

       Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает порой знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.      

       Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда.