Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Адрес нахождения: 353370, Российская федерация, Краснодарский край, Крымский район, станица Варениковская, улица Ленина, 94-А . 

 Структуру органов управления составляют:

·                    Заведующий Учреждением - Ширинкина Людмила Викторовна;

·                    Педагогический совет - председатель Казанцева Екатерина Сергеевна;

·                    Общее собрание работников - председатель Ленская Ольга Павловна;

·                    Совет родителей - председатель Лаксберг Ирина Анатольевна.

• Положение о Cовете родителей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9 станицы Варениковской муниципального образования Крымский район   Открыть>>>

• Положение об общем собрании ДОУ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9 станицы Варениковской муниципального образования Крымский район  Открыть>>>

• Положение о педагогическом совете ДОУ Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 9 станицы Варениковской муниципального образования Крымский район Открыть>>>

Краткая характеристика органов общественного управления МБДОУ детского сада № 9

Общее собрание Педагогический совет Родительский комитет Нормативно – правовое обеспечение деятельности Закон «Об образовании в Российской Федерации»   Устав МБДОУ № 9   Положение об Общем собрании     Положение об общем собрании  Закон «Об образовании в Российской Федерации»   Устав МБДОУ № 9   Положение о педагогическом совете ДОУ Закон «Об образовании в Российской Федерации»   Устав МБДОУ № 9   Положение о родительском комитете ДОУ Задачи Содействие расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственных принципов.     Содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.   Реализация права Учреждения на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечение воспитания, обучения, присмотра, ухода и оздоровления детей дошкольного возраста.     Определение направления образовательной деятельности ДОУ.   Совершенствование воспитательно – образовательного процесса в соответствии с требованиями современной науки и передовой практики.   Личностное развитие педагогов в русле гуманизации педагогического процесса.   Повышение компетенции педагогов. Совместная работа родительской общественности и ДОУ по реализации государственной, муниципальной политики в области образования   Обсуждение основных направлений развития ДОУ   Координация действий родительской общественности и педагогического коллектива ДОУ по вопросам образования, воспитания, оздоровления и развития воспитанников Состав участников Все работники ДОУ.   Педагогические работники ДОУ Представители родительской общественности воспитанников, посещающих ДОУ Формы участия в управлении ДОУ - обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков работников Учреждения; - рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения; - вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты; -  обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины; - рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ; -  вносит предложения Учредителю по улучшению финансово—хозяйственной деятельности Учреждения; -  определяет порядок выплат стимулирующего характера; -  определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот; -  вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением; -  знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе; -  принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность.   - вносит предложения о дополнениях и изменениях в Устав и иные локальные акты; - рассматривает и утверждает образовательные программы; - обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса; - рассматривает вопросы повышения квалификации кадров; - организует работу по выявлению, обобщению и распространению ППО; - рассматривает вопросы организации дополнительных платных услуг; - заслушивает отчёты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ.   - знакомится с локальными актами ДОУ; - изучает основные направления деятельности ДОУ, вносит предложения по их совершенствованию; - заслушивает отчёты персонала ДОУ о ходе реализации образовательных и воспитательных программ; - вносит предложения по по совершенствованию педагогического процесса в ДОУ; - оказывает помощь педагогам в организации работы с неблагополучными семьями; - планирует организацию совместных мероприятий в ДОУ.     Обязанности - выполнять закреплённые за ним задачи и функции; - взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ по вопросам функционирования и развития. - взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ по вопросам функционирования и развития; - вести отчётную и текущую документацию. - выполнять закреплённые за ним задачи и функции; - взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ по вопросам функционирования и развития; - вести отчётную и текущую документацию. Права - участвовать в управлении Учреждением; - выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.   - получать информацию от работодателя по вопросам функционирования и развития ДОУ; - вносить предложения по содержанию, способам, системе средств воспитания и обучения, режиму своего функционирования и системе самоуправления. - принимать участие в управлении учреждением как орган общественного управления; - требовать у заведующего Учреждением выполнения или контроля за выполнением его решений.   Взаимосвязь с другими органами самоуправления - через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета, Попечительского совета ДОУ; - представление на ознакомление Педагогическому совету и Попечительскому совету ДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания; - внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Педагогического совета и Попечительского совета Учреждения. - через участие педагогов в заседаниях Общего собрания, Попечительского совета ДОУ; - ознакомление с материалами, готовящимися к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания; - внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на Общем собрании и Попечительском совете ДОУ. -взаимодействует с с другими органами общественного управления ДОУ через: - участие представителей Родительского комитета в заседании общего собрания, Педагогического совета; - представление на ознакомление Общему собранию и педагогическому совету решений, принятых на заседании Родительского комитета; - внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях общего собрания и педагогического совета.

 

 

Заведующий осуществляет непосредственное управление Учреждением.

Трудовой договор с заведующим Учреждением заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения.

К компетенции заведующего Учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами к компетенции Учредителя, Общего собрания работников Учреждения, Педагогического совета. Заведующий Учреждением организует и проводит в жизнь выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя.

Компетенция заведующего Учреждением:

1. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;
2. назначает руководителей структурных подразделений Учреждения, в том числе филиалов Учреждения;
3. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу Учреждения;
4. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
5. обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
6. формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
7. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;
8. распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
9. обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;
10. обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении;
11. организует разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, настоящего Устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов Учреждения;
12. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
13. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
14. осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;
15. устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
16. обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовыми договорами;
17. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
18. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
19. организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;
20. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
21. планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и иных работников Учреждения и т.д.

Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным постоянно действующим органом управления,

 в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

1. обсуждает проект коллективного договора и принимает решение о его заключении;
2. рассматривает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
3. выбирает в совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;
4. выбирает в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждает их после делегирования представительным органом работников;
5. рассматривает вопросы безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;
6. решает иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством.

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательной деятельности.

Компетенция педагогического совета:

1. рассмотрение образовательных программ Учреждения;
2. рассмотрение и утверждение направлений научно-методической работы;
3. анализ качества образовательной деятельности, определение путей его повышения;
4. определение учебных изданий, используемых при реализации образовательных программ дошкольного образования, с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов, а также примерных образовательных программ дошкольного образования и примерных образовательных программ начального общего образования;
5. организация выявления, обобщения, распространения, внедрения передового педагогического опыта среди работников Учреждения;
6. рассмотрение ежегодного отчета о результатах самообследования;
7. рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
8. определение путей совершенствования работы с родителями (законными представителями) обучающихся;
9. рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;
10. рассмотрение отчета о выполнении программы развития Учреждения;
11. решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам Учреждения, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;
12. выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

 

В целях учета мнения родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников в Учреждении: создан совет родителей (законных представителей) обучающихся или иной орган (далее – совет родителей);

Полномочия Совета родителей:

1.                  содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательной деятельности (оказывает помощь в приобретении технических средств обучения, подготовке наглядных методических пособий и т.д.).

2.                  проводит консультативную работу среди родителей  (законных представителей) воспитанников Учреждения об их правах и обязанностях;

3.                  оказывает содействие в проведении массовых воспитательных мероприятиях с детьми.

4.                  участвует в подготовке Учреждения к новому учебному году.

5.                  совместно с руководством Учреждения контролирует организацию качественного питания детей, медицинского обслуживания.

6.                  принимает участие в обсуждении локальных актов Учреждения по вопросам, относящимся к полномочиям Совета родителей

7.                  принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм.

8.                  взаимодействует с коллегиальными органами, общественными организациями по вопросу пропаганды традиций Учреждения.

9.                  взаимодействует с коллегиальными органами Учреждения по вопросам совершенствования управления, обеспечения образовательного процесса.

В управлении Учреждением участвует Учредитель в рамках своей компетенции, к которой относятся следующие вопросы:

1. установление порядка и сроков проведения аттестации кандидатов, на должность заведующего Учреждением;
2. финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждению;
3. установление предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим Учреждением по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4. формирование и утверждение муниципального задания Учреждению в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;
5. установление порядка осуществления контроля за деятельностью Учреждения;
6. установление порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, определенными Министерством финансов Российской Федерации;
7. установление порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
8. проведение аттестации кандидатов на должность заведующего Учреждением;
9. выделение средств на приобретение имущества;
10. утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
11. согласование программы развития Учреждения;
12. перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей), в случае прекращения деятельности Учреждения, аннулирования соответствующей лицензии, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности;
13. перевод обучающихся по заявлению их родителей (законных представителей) в случае приостановления действия лицензии, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность;
14. составление и направление иска о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований абзаца первого пункта 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
15. осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с Положением об управлении образования;
16. осуществление контроля за сохранностью и эффективным использованием имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
17. осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных законодательством и т. д.

В целях учета мнения  работников по вопросам управления Учреждением при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе  работников в Учреждении действуют: представительные органы работников в лице профсоюзного комитета.

 Полномочия органов управления регулируются Уставом ДОУ

 

 

Положения, регламентирующие деятельность коллегиальных органов